Harver
员工评估和人才分析工具
员工评估是一个强大的工具，可以简化招聘过程, 使员工的发展, 并支持组织的长期增长.
你要依靠你的员工来推动公司的使命和目标. Who you hire, how you develop them, 以及你如何关心公司的文化是你能为公司的未来做出的最重要的决定.
世界各地的销售领导，使用哈弗评估来:
选择那些表现更好、待得更久、更符合公司文化的候选人
为新员工提供成功的路线图.
全面了解团队的优势和劣势.
培养敬业、有技能的销售人员，推动你的业务向前发展.
了解员工选择离职的原因，并采取可行动的下一步措施来提高留任率.
用可靠的工具衡量你的候选人.
在面试中使用Harver报告可以帮助你了解候选人的优势和劣势，因为这与他们申请的特定职位相关.
你需要这些信息来做出明智的决定.
整体匹配分数突出个人与工作之间的匹配度.
对最近完成同一工作评估的其他人进行百分位排名.
它们在多大程度上符合行业标准能力.
针对个人发展领域的面试问题.
匹配其他角色.
How it works...
伟大的代表，并确保你把他们放在适当的角色.
预测配额达成的首要因素是 ambition and drive. 有志者，事竟成. 我们知道这一点，因为我们测试了成千上万的销售代表.
From there, 我们将销售人员的技能分为需求生成或实现所需的技能和长或短销售周期所需的技能. 是否需要客户经理, Inside Sales, or Hunters, 我们的四象限销售评估将测量和预测他们在您的团队中的最佳位置.
让《gpk电子游戏官网》为你提供招聘优秀代表所需的信息，并确保你将他们安排在合适的岗位上.
哈佛评估可以帮助你雇佣合适的人，推动职业发展，培养未来的领导者.
哈弗会帮你制定一个策略来解决这些问题. 通过真正理解你的候选人, your culture, 以及推动员工成功的潜在行为, 你可以期待看到普通的劳动力转变为高增长的劳动力, high-performance company.
转变首先要在人才战略中注入行为数据和预测模型. 哈弗的预测能力和文化分析完全使你能够对你的员工做出最好的决策, 从招聘和发展到领导力和文化.
哈佛报告将帮助你识别32种不同的行为能力，以及每个人在这些能力上的排名. 这些能力可以用来确定是否适合工作, 性能改进计划, future training, and advancement potential
使用“哈韦尔评估”(Harver Assessments)来衡量候选人和员工成功所需的必备软技能.
为团队提供所需的数据，帮助他们快速做出明智的招聘决策，从而让招聘变得更加容易.