扩展盘评估
了解你的团队喜欢如何与他人互动.
盘是什么?
阀瓣是20世纪20年代由Dr. 卡尔·荣格博士. 威廉·马斯顿. 荣格认识到人们可以分为四个主要群体, 马斯顿后来称他们为“统治”, 影响, 稳定, 和正确性.
阀瓣框架帮助员工和领导避免:
令人沮丧的前景和客户导致收入损失.
耗费精力的任务和谈话会导致精疲力竭.
让团队成员失去动力或生气.
一天结束时感到失望、沮丧和疲惫.
参与阀瓣评估和相应培训的参与者了解到，他们的成功往往取决于他们与他人沟通的好坏, 他们还学习如何更有效地调整自己的沟通方式，以适应他人的需求, 包括前景, 客户, 同事, 和经理.
延长阀瓣® 是否有一套在线阀瓣评估，以确定个人的硬连线阀瓣风格. 结果是根据您的独特需求和偏好，基于广泛的工作角色选择. Sandler和延长阀瓣是超过十年的战略合作伙伴.
为什么使用扩展椎间盘评估?
你生活中个人和职业上的成功很大程度上取决于你与他人的互动. 你可能已经注意到，与某些人相处是很容易的. 你几乎可以立即毫不费力地理解对方，因为交流是流畅的. 但对大多数人来说，沟通需要更多的努力. 有时候很难理解别人的想法, 他们想要的东西, 以及他们的意图.
与此同时，另一个人可能会有同样的不舒服的感觉. 互动的结果不是你想要的. 这需要精力、努力和专注. 然而，结果并不是你希望的那样.
通过阀瓣 Training，您和您的团队将学会:
了解人们的沟通方式和操作方式.
对自己的优缺点有自信的认识.
确定别人喜欢的风格.
根据对方的方式来调整他们的行为，这样才能更有效地沟通.
它应该只有大约 15 - 20分钟 每个人完成评估的时间, 结果会帮助你和团队在内部和外部沟通方面达成一致.
当你了解这四种情况时 盘风格, 请记住，没有哪种风格更好或更差，所有的风格都有优点和发展空间——它们只是碰巧是不同的. 我们的风格不会限制我们的成就和成功. 它只是预测我们倾向于怎样做事情. We can find all the four styles represented by very successful people; however, 最成功的人知道自己是谁, 他们会根据不同的人群和不同的情况适当地调整自己的风格.