评估 & 基准测试
加快人才战略.
提升 每个收入产生者的技能和地位.
准确衡量人才的能力, 作为整体人才战略的一部分，识别技能差距和诊断增长机会，为销售领导提供了他们需要提升技能和地位的全面图景，每个角色负责产生收入.
然而,, 而许多机构依靠前20%的卖家提供超过一半的收入, gpk电子游戏官网表明，只有四分之一的公司会评估最优秀的员工，以了解他们成功的原因. 这种技能差距导致整个销售组织的不一致，这可能会导致交易或销售人才的成本，并危及客户关系.
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许多组织都依赖高层 20% 让卖家交出超过一半的收入
销售业绩的转换
通过制定基准并推动最佳实践来提高团队的技能水平. 拥有成功人才战略的销售组织依靠gpk电子游戏来加速销售业绩的转变，通过以下途径:
计量人才选择
性能基准测试
技能差距评估
